バイリンガルリクルーター / Bilingual Recruiter 【Global Financial Services client/ Emerge Global K.K. 】 契約社員 東京勤務 月額60万～ 85万円 (#4953)

Emerge Global K.Kでは、外資系金融機関向けに就業頂くバイリンガルリクルーター (契約社員 6か月)を募集しております。

Mid-level Talent Acquisition / Talent Support contractor would be a strong fit to help maintain continuity across the core hiring and talent activity and keep things moving smoothly during this period.  

弊社の契約社員として就業頂ける方で、顧客企業の人事バックオフィス業務をチーム内で連携しながらご対応頂ける方を求めております。（年齢・学歴不問、人事・採用経験と英語力が必須です。）
契約社員以外にも、プロジェクトベースとして個人事業主、業務委託として依頼する事も可能です。

職務概要：　
 
Talent Acquisition delivery:
- Day-to-day support across priority, specialist, and selected volume hiring
- Working with hiring managers to progress roles through interview, offer, and onboarding stages
- Keeping candidate pipelines moving and ensuring timely follow-up
- Coordinating with agencies and sourcing partners where needed
- Supporting internal mobility activity where relevant

Reporting, tracking & governance:
- Tracking progress against the demand plan
- Keeping recruitment data accurate and up to date
- Pulling together regular status updates, dashboards, and exception reporting
- Highlighting any risks or delays early
- Supporting compliance with internal recruitment processes and policies

Stakeholder support:
- Acting as a day-to-day point of contact for hiring managers and People stakeholders on TA matters
- Helping maintain a positive candidate and hiring manager experience
- Supporting coordination across TA, HR, and business stakeholders
- Escalating any strategic or higher-risk matters to senior People leadership where needed

Talent process support:
- Supporting existing talent and workforce planning activities
- Assisting with succession planning administration, talent data prep, and coordination
- Contributing input into broader talent discussions as directed
 
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What would sit outside the scope
- Overall Japan talent strategy design or transformation
- Senior succession planning decisions
- Executive-level stakeholder challenge or influence
- Ownership of reward, pay strategy, or enterprise learning design
- Budget ownership or financial strategy
 
Expected outcome
- hiring activity continues without disruption
- processes stay on track
- reporting and escalation are clear
- the People team has stable operational support during the transition
 

必須要件：

- 3年以上の人事採用・リクルーター経験をお持ちの方
- 金融業界における就業経験をお持ちの方
- 流暢レベルの日本語力、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方

- 社内ルール・手順に従って、候補者のトラッキングやステータス変更を行える方
- マルチタスクに長けていて、計画的に業務をこなしていくことが得意な方

外資系大手金融機関向けに就業頂き、現段階では顧客状況に合わせて週2日リモート勤務が可能です。

想定月収：60万円～85万円　経験・スキルに応じて、応相談
※月30時間の固定残業代を含む、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
手当: 交通費支給（月3万円迄）

勤務時間：9:00～18:00
休日・休暇: 完全週休2日制（土日、祝日）

雇用形態: 契約社員（2026年7月～ を想定　6ヶ月程の契約　現段階では更新の有無が不明です）
　　　　または業務委託（個人事業主の方）
　　　　試用期間：3か月　（期間内の条件変更なし）

その他：東京オフィス（中央区内の先方オフィスにて就業）
              （リモート就業　現在確認中：クライアントのルール/リクエストに応じて変更する可能性あり）

保険制度：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙体制：敷地内全面禁煙

就業場所: 顧客オフィス(中央区)/ WFH/八丁堀オフィス

その他、詳細は面談時にお伝えさせて頂きます。