人事マネジャー (採用) / HR Manager, Japan Talent Acquisition 【外資系・大手半導体】 正社員 東京勤務 　7.5 - 12M (#4911)

外資系大手メーカー企業が、人事マネジャー (採用) / HR Manager, Japan Talent Acquisition を募集しております。

業界内で競争力のある企業ですので、採用に注力頂けるポジションです。
現在採用を担当しているメンバーは4名程おり、チーム全体で新卒/中途採用、派遣社員の採用管理を行っております。

職務概要：
- 採用計画の策定
- 採用マネージャーとの職務要件定義
- 採用プロジェクトの進捗管理（チーム全体）
- グローバル人事チームとのコミュニケーション
- グローバルプロジェクトのメンバーとして参加
- 採用イベントの企画・参加
- 有期社員の採用・管理など

 

必須要件：
- 10年以上の人事経験（国内中堅以上の外資系企業での経験）
- 5年以上の採用経験（国内中堅以上の外資系企業での経験）
- リーダー/マネージャー経験

- 日本における関連法規 雇用・労働関連法規に精通し、深い理解をお持ちの方
- 採用、コンプライアンス、ATS、ソフトウェアアプリケーション、トレーニングなど人事に関する幅広い知識と経験を有する者
- 日本語ネイティブであり、JLTPN1(必須)、ビジネス英語スキル(メール/マニュアル読解/会話/電話会議/商談)を有する方
- 人事または関連分野の学士号または同等の学歴を有する方
 

Mandatory requirements:
- 10 years or more of HR experience (experience in medium-sized or larger foreign companies in Japan)
- 5 years or more of recruitment experience (experience in medium-sized or larger foreign companies in Japan)
- Must have leadership/manager experience

- Relevant laws and regulations in Japan: A person with expertise and deep understanding of employment, labor laws and regulations
- Individuals with extensive knowledge and experience in human resources, including recruitment, compliance, ATS, software applications and training
- Native Japanese Speaker with excellent communication skill, JLTPN1(Required) and Business English skill (Email/Reading Manual/Conversation/Phone conversation/Teleconference, Business Negotiation)
- Bachelor's degree or equivalent academic background in Human Resources or related field

ネイティブレベルの日本語力（JLPT N１以上）およびビジネスレベル以上の英語力（TOEIC750以上) 

雇用形態: 正社員（マネージャーレベル）
想定年収：750～1200万円（年額基本給＋賞与含む）※前職給与と経験を考慮

勤務地: 東京（本社渋谷オフィス）
勤務時間: 9：00 - 17：30 （フレックス有り、コアタイム無）
在宅勤務制度有
残業・出張: 固定残業代制（月40時間相当の固定残業代として支給 ※超過分支給有。 ※管理職の場合は固定残業代制は対象外）
想定残業 30時間／月     国内出張 1回/年       海外出張 1回/2-3年程度

待遇・福利厚生: 昇給年1回（査定有り）、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金雇用保険、労働保険）、企業年金、退職金
交通費全額支給 、在宅勤務制度有り
休日休暇：完全週休2日制 ■祝日、メーデー、特別休暇（年2日） ■夏季休暇　■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（出産、結婚） 　　　　　
【年間休日120日以上】

屋内禁煙